您的问题涉及到劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者应当按照约定提供劳动，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在您所描述的情况下，如果该企业没有与您签订书面劳动合同，并且未告知您真实情况，那么可能存在违法行为。此外，关于学历的问题，如果证明其为假学历，可能会导致劳动者的权益受到损害。 为了维护自身的合法权益，您可以考虑以下措施。 保存好所有与工作相关的文件和证据，包括但不限于工资单、考勤记录、请假条等。 向当地劳动监察大队投诉或举报企业的不正当行为。 联系律师进行咨询，了解是否有具体的维权途径和可能的赔偿金额。 请记住，在处理任何法律问题时，应首先寻求专业的法律意见。