尊敬的客户，感谢您的来电。根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内和合同期满后解除合同应当提前30日通知用人单位，并支付一个月工资作为经济补偿金；非试用期满的员工解除合同需提前三十天书面通知，并赔偿公司损失；同时，如果劳动者因工伤或职业病需要治疗或者康复期间，用人单位应当依法给予其必要的休息时间并支付相应的医疗费用。 因此，您有权要求单位按照法律规定办理离职手续，并支付相应经济补偿金及赔偿金。同时，如果您因为工伤病情无法从事原岗位工作，您可以向劳动行政部门申请工伤认定，获得相应的工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。 此外，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资条、体检报告等，以备不时之需。希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。