《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当建立职工名册备查。”“职工名册”是指记录劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、岗位等基本信息的资料。该条法律规定了用人单位在招用劳动者时必须建立职工名册，并向劳动者提供，以便于劳动者了解自己的工作信息。 从这一法律规定来看，如果一个公司的员工没有签订劳动合同，那么就违反了上述法律规定。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要凭证，它明确了双方的权利和义务，也是劳动者获得经济补偿的基础。因此，即使企业内部有50人左右的员工，也应该依法签订劳动合同，以保障他们的合法权益。