根据《工伤保险条例》的规定，职工因公受伤后可以得到相应的赔偿。但是，在您的案例中，您提到的“茶场老板”是否是该员工的工作单位？如果是的话，那么您可以向该单位提出工伤认定申请，并根据其提供的证明材料和证据，申请工伤待遇赔偿。 如果“茶场老板”不是该员工的工作单位，则可能需要考虑其他途径解决赔偿事宜。例如，您可以尝试通过劳动争议仲裁或民事诉讼等方式来寻求赔偿。 需要注意的是，具体的赔偿数额将取决于多种因素，包括但不限于员工的工资水平、工作年限、医疗费用等。在处理此类案件时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和帮助。