在处理此类情况时，应遵循劳动法的规定。首先，如果公司决定将员工的某些工作岗位转移到其他地方，这通常被视为一种裁员行为，可能涉及补偿金和经济补偿等法律条款。然而，在这种情况下，公司是否需要支付工龄工资、年休假和其他福利待遇取决于当地法律规定。 关于工龄工资，通常在员工离开原岗位并获得新职位或地点之前，公司的工龄工资应当继续支付给离职员工。此外，年假和失业保险也应根据当地法律法规进行计算和发放。 对于具体赔偿金额和补偿标准，建议咨询当地的劳动仲裁机构或专业的法律顾问，以确保得到准确的法律指导。他们可以根据具体情况提供详细的解答，并帮助您了解您的权益。同时，为了避免不必要的纠纷，建议双方协商解决，以避免潜在的法律风险。