根据我国劳动法的规定，劳动者在工作中应当遵守公司的规章制度，并按照规定完成工作任务。如果员工的某些行为导致公司损失或违反了公司的管理规定，公司有权要求员工进行书面道歉并承担相应的责任。 在您的情况下，如果员工的行为确实存在错误或者违规，那么公司有权利要求员工提交书面检讨并承担责任。但是，这种情况下，公司不应该强制要求员工在没有得到领导同意的情况下签署检讨书，否则可能会侵犯员工的合法权益。 在这种情况下，员工可以与公司协商解决这个问题，例如提出调解或者寻求人力资源部门的帮助来解决问题。同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以保护自己的合法权益不受侵害。