根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者在医疗期内患病或非因公负伤，需要停止工作治疗的，用人单位应当依法支付其病假工资。如果员工在医疗期满后仍未痊愈，并且单位认为员工无法正常履行职责时，可以要求员工办理离职手续。 在此情况下，单位有权单方面解除劳动合同，但必须符合法律规定的情形和程序。如果员工在医疗期满后仍被证明无法胜任原岗位，单位有权决定是否继续雇佣该员工。 若员工对解除劳动合同有异议，可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决结果，还可以通过诉讼途径解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能需要咨询专业的法律顾问进行详细分析。