在讨论员工因工作原因导致的工伤赔偿时，我们首先需要明确的是，在中国法律规定下，职工在工作中受到事故伤害或者患职业病，可以申请工伤认定，并获得相应的工伤待遇。如果员工在工作时间内受伤且构成工伤，通常情况下，雇主会承担赔偿责任。 具体到您提到的情况，如果员工是在上下班途中发生的事故（比如骑车或步行回家），并且这属于《工伤保险条例》中规定的“上下班途中”情形，则该事故应当被认定为工伤。此时，按照《工伤保险条例》的规定，雇主应当支付相应的医疗费用和一次性伤残补助金等。 然而，需要注意的是，如果员工在下班后发生的意外伤害（如醉酒后摔倒）并构成工伤，那么这种情况可能不符合工伤认定的标准。在这种情况下，员工可能会面临个人责任的问题，即是否需要自己承担责任以及如何向雇主追偿。 此外，如果员工因为饮酒导致身体不适而发生意外伤害，这种情况下雇主也可能需要承担部分责任，取决于具体的案情和双方的责任划分。 总之，针对您的情况，建议及时联系专业的法律人士进行详细的咨询和分析，以确定最佳的解决方案。同时，注意收集与事故相关的证据材料，以便更好地维护自身的权益。