根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作中受到伤害并构成工伤，则其医疗费用将由用人单位承担。然而，在本案例中，员工的受伤可能与他喝醉酒后的行为有关，因此是否属于工伤需要进一步调查。 在这种情况下，建议您先收集相关证据，包括但不限于监控视频、同事证言等，以证明员工是在执行工作任务时发生的事故。此外，还可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和帮助，以便更好地保护您的权益。 请注意，以上信息仅供参考，并不意味着适用于所有情况。具体的情况应根据当地法律法规以及具体情况来确定。