根据您提供的信息，如果您与您的雇主之间存在书面协议，并且已经达成了一致意见并得到了对方的认可，那么您可以按照协议要求支付相应的款项。不过，需要注意的是，即使双方已经就工资等问题达成了协议，如果该协议违反了劳动法的规定或者损害到了他人的权益，也可能被视为无效。 至于是否可以起诉，这取决于具体情况。如果你们之间的争议是关于工资待遇的问题，而你们之前就已经达成了解决方案并且得到认可，那么你可能不需要再进行诉讼。然而，如果你认为自己的权益受到了侵犯，比如你的工作条件不符合法律规定，那么你可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。 最后，建议您仔细阅读合同条款，并确保所有协议都经过适当的法律审查，以确保其合法性和有效性。同时，在处理此类问题时，最好寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。