一、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“企业或者个体经济组织等用人单位的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，如果单位安排员工在法定节假日、婚丧假以及其他法定的社会活动期间休息，则应当按照法律规定支付相应的加班费。而在其他情况下（如单位组织的旅游），除非有明确的规定或协议，否则通常不会被认定为“公休”而可以视为正常的工作时间。 二、关于使用公休日冲房的问题，需要具体分析单位是否与员工就该事项进行了协商并达成一致意见。如果没有书面协议约定，仅凭口头承诺或口头通知可能不足以证明单位已经同意将公休日用于旅游或其他非工作用途。在这种情况下，可能存在一定的风险，因为这可能会被视为违反了劳动法律法规中规定的休假制度。 三、建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询，以便了解具体的法律适用情况，并提出最合适的解决方案。同时，也可以考虑通过协商或法律途径来解决这个问题，以维护您的合法权益。