您好！根据您的描述，您作为雇主，似乎没有直接的责任。但是，以下几点建议可能会对处理此事有所帮助。 了解情况。请确保收集所有关于您雇主的情况和他/她的陈述。这包括他的健康状况，医疗记录，以及他对员工福利的看法。 与雇主沟通。尝试与雇主进行一对一的对话，表达您对于雇员健康状况的关注，并强调您希望保护他们的利益。如果他们坚持要承担额外的费用，请明确说明为什么您认为这是合理的，并提供相关的证据支持。 考虑法律顾问的帮助。如果您担心自己的权益被侵犯或需要更详细的指导，可以考虑聘请一名专业的法律顾问。法律顾问可以帮助您更好地理解法律框架并提出有效的解决方案。 保持积极的态度。在任何纠纷中，保持冷静和理性的态度是非常重要的。尽量避免情绪化的交流，而是用逻辑和事实来解决问题。 保存相关文件和证据。保留所有有关讨论和协商过程的电子邮件、短信和通话记录，以及其他有助于证明您立场和观点的相关文件。这些信息将帮助您在未来维护自己的权利。 寻求第三方的帮助。如果上述措施都无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构或其他调解组织寻求帮助，以解决争议。 最后，记住，在处理此类纠纷时保持耐心和尊重是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的解释，请随时联系我。祝您一切顺利！