在处理此类案件时，需要考虑多个因素。首先，雇主是否违反了劳动法规定是决定赔偿金额的重要依据。如果雇主没有按照法律规定支付工资和福利待遇，那么可能会面临赔偿责任。 其次，雇主是否有合理的原因让员工搬家，并且这些原因是否足以解释员工不参加搬迁的行为？例如，如果员工因为家庭或其他个人原因无法参与搬迁，而雇主并未提供合理的替代方案或补偿措施，则可能需要承担部分责任。 此外，还需要考虑到员工的工作表现和对公司的贡献情况。如果员工在公司服务期间表现出色，为公司带来了正面影响，那么雇主应该考虑给予适当的奖励或补偿，以平衡因搬迁带来的损失。 最后，雇主应采取积极的沟通方式与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也要注意遵守相关法律法规，避免不必要的纠纷和法律风险。