您所描述的情况涉及劳动关系和医疗行业的相关法律法规。 首先，关于您的工作时间，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内的工作时间不得超过3个月。因此，如果您的试用期为一个月，则该期限已经超过了法律规定，且违反了劳动合同法的规定。 其次，关于您的工作待遇，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有获得合理报酬的权利。如果您是在私营医疗机构工作，并且按照国家规定的最低工资标准支付薪酬，那么您的工资应当符合法定要求。然而，由于您在工作中并没有得到应有的提成，这可能不符合正常的劳动报酬制度。 最后，关于您是否有规培的资格以及是否应该被纳入规培生管理的问题，需要根据具体情况分析。一般来说，在医疗卫生行业，医生或其他专业人员可能会被要求接受一定时间的专业培训或实习，以提高其专业技能和服务水平。但具体到您所在的情况，需要了解当地的医疗法规和政策，以及您与雇主之间的协议约定。 综上所述，建议您尽快与您的雇主沟通，明确双方的权利义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果情况复杂或者存在争议，可以寻求专业的法律帮助。