根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间不得超过40小时。如果公司规定每天工作4到5小时，并且不支付加班费，这可能违反了劳动法的相关规定。 在某些情况下，即使员工的总工作时间不超过40小时，但如果他们每晚需要加班或轮班，那么他们的工作时间可能会超过标准工作时间。在这种情况下，公司应该支付相应的加班费，以补偿员工因加班而损失的时间和休息。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，不得强迫劳动者延长工作时间和降低工资待遇。因此，公司应确保其员工有足够的时间进行休息和恢复，避免过度疲劳导致健康问题。 总之，公司应当遵守相关的法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。如果您对公司的劳动关系有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。