在这种情况下，虽然缺乏书面欠条，但如果存在劳动关系，那么可以通过其他方式证明债务关系。首先，可以收集与劳动关系相关的证据，如工资单、银行转账记录、工作合同、同事的证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。其次，如果存在口头协议或其他形式的债务证明，如短信、电子邮件、录音等，也可以作为证据提交。 如果债务关系确实存在，但对方拒绝承认或偿还，可以尝试通过协商解决。如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在法律程序中，法院会根据提供的证据来判断是否存在债务关系，并作出相应的判决。 需要注意的是，劳动争议通常有诉讼时效限制，通常是一年，所以应当尽快采取行动。同时，如果没有书面证据，证明债务关系可能会更加复杂，因此建议在可能的情况下，尽量收集和保留所有相关证据。