您的情况可能涉及劳动法中的多个条款，包括但不限于工作时间和休息休假的规定。如果您在工厂工作了五年，并且没有获得任何加班费或防暑费，同时存在强制加班的情况，您有权要求公司按照法律规定支付相应的补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第36条和第44条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得强迫劳动者延长工作时间。此外，《中华人民共和国劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果您的工厂存在上述违法行为，您可以向当地人力资源和社会保障局举报或者提起劳动争议仲裁。在进行此类诉讼时，请务必保留好相关证据，例如工资单、考勤记录、工作合同等，以便证明您的权益受到侵害。 请注意，具体操作需根据当地法律法规以及具体情况而定。建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。