你好！关于你所提及的问题，首先需要明确的是，年终奖是公司根据其业绩和员工的表现而决定的。如果公司在与你的入职时已经向你承诺了年终奖，并且在离职前也未对此作出任何变更或调整，那么公司应该按照当初的约定履行义务。 然而，需要注意的是，公司有权决定是否支付年终奖，但是必须有充分的理由支持这一决定。如果你认为公司没有合理的理由而不支付年终奖，你可以考虑以下几点。 检查公司的财务状况。查看公司的财务报表和其他相关资料，了解公司的收入情况和成本控制能力。 联系公司的人力资源部门。询问公司是否有相关的政策或者规定，说明你不理解为什么年终奖会不予发放。 寻求第三方的帮助。可以寻求劳动仲裁委员会或者其他第三方机构的帮助，以维护自己的权益。 总的来说，年终奖的发放应当基于公司的经营状况和员工的表现，如果公司没有合理的原因就不予发放，可能违反了劳动法的规定。希望我的回答能够帮助到你。