在未签订书面劳动合同的情况下，员工通常可以要求雇主支付其未支付的工资。以下是一些可能有用的步骤。 收集证据。保留与你的工作相关的所有文件和通信记录，包括电子邮件、短信或聊天记录等。 准备离职申请书。写一份正式的离职申请，说明你希望离职并请求退还剩余工资。 与雇主沟通。尝试直接与你的雇主交谈，提出你的诉求，并强调你的离职是基于合同条款。 考虑法律途径。如果你认为雇主拒绝退款不合理，或者协商无果，你可以考虑通过法律途径解决问题。这可能包括向当地劳动仲裁机构提起申诉。 寻求第三方帮助。如果情况复杂，建议咨询专业的法律顾问以获取更具体的建议和支持。 记住，在处理此类争议时保持冷静和理性非常重要。避免使用威胁性的语言或行为，以免进一步激化矛盾。