您好！关于您在工厂搬迁过程中遭遇的孕期相关问题，根据中国劳动法的规定，公司应为员工提供合理的保护措施和保障。以下是一些可能适用的赔偿。 工作时间和休息时间。公司在搬迁期间应该尽可能减少对您的工作时间和休息时间的影响，确保您能够安全地完成工作任务。 工资待遇。由于搬迁涉及的工作场所变动，公司可能会调整您的工资标准或支付方式，以补偿因搬迁带来的不便。 职业健康与安全。公司应当采取必要措施，确保您的工作环境符合职业健康和安全的标准，避免因搬迁过程中的风险而影响到您的健康状况。 经济补偿。如果搬迁导致您无法继续履行合同义务，公司应当给予适当的经济补偿。 请注意，具体赔偿金额需要依据您所在的地区及公司的实际情况来定，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或律师获取更准确的信息。同时，在处理此类事件时，也应注意遵守相关的法律法规，维护自身权益的同时也要注意尊重他人的合法权益。祝您早日解决此问题，并保持身心健康。