您好。 关于您与公司的劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动合同未到期且双方协商一致，可以签订新的劳动合同。如果您不同意继续履行原劳动合同，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。 至于您的提问中提到的“因以上情况若我不续签公司需要对我进行赔偿”，这主要取决于公司是否有义务为您续签劳动合同，并且是否已经履行了相应的通知程序。一般来说，如果公司没有在合同到期前向您发出续签的通知，那么可能被视为默认同意续签劳动合同，因此公司应该承担相应的责任。 此外，如果公司在合同到期后仍未与您续签，您有权要求公司支付未及时续签期间的工资和其他相关费用。建议您保留好相关的证据材料，以便在必要时能够维护自己的权益。同时，如果公司确实存在违约行为，您还可以考虑通过法律途径寻求解决。 最后，希望我的回答对您有所帮助。祝您生活愉快！