首先，您有权要求您的雇主支付按照法律规定应当支付的最低工资。在中华人民共和国劳动法中规定，劳动者的工作时间不得少于国家规定的标准工作时间，且用人单位应依法向劳动者支付加班费。其次，在实践中，建议您可以采取以下步骤。 收集证据。保留与您的劳动合同相关的所有文件和记录，包括但不限于工资条、考勤表、工作证明等。 沟通协商。尝试直接与您的老板进行对话，表达您的不满并请求解决办法。在这个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。 寻求第三方帮助。如果您无法通过直接沟通解决问题，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或者聘请一名专业的劳动争议调解员提供咨询和指导。 请注意，任何诉讼或法律行动都可能涉及时间和费用方面的成本，因此请确保在采取进一步措施之前充分了解相关法律法规，并根据自己的实际情况做出决策。同时，维护好自身权益的同时也要尊重他人的合法权益，尽量通过和平的方式解决问题。