首先，根据您提供的信息，您与公司的劳动关系是否已经结束？ 如果您在工作期间未按照规定的时间出勤，公司有权要求您支付相应的缺勤费用。但是，如果您的医生证明您因疾病无法正常工作，请考虑向公司提供医疗证明，并说明您的实际休假情况。 您可以尝试与公司进行协商，了解他们对于请假政策的理解以及如何处理这种特殊情况。如果双方未能达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助来解决争议。 重要的是保持沟通渠道的畅通，以便能够及时解决问题并维护良好的劳资关系。同时，确保遵守相关法律法规，避免可能引发纠纷的情况发生。