在这种情况下，虽然没有书面合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，只要能证明存在事实劳动关系，员工依然可以享有工伤保险待遇。首先，建议收集证据，如工资支付记录、同事证言、工作场所的照片或视频等，以证明与老板之间的劳动关系和工伤事实。 其次，可以向当地劳动保障部门报告情况，请求其介入调查和调解。如果老板仍然拒绝支付工伤保险待遇，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决工伤赔偿。 在仲裁或诉讼过程中，如果个人经济困难，可以申请法律援助。根据《法律援助条例》，符合条件的个人可以免费获得法律服务。同时，如果情况紧急，可以向法院申请先予执行，要求老板先行支付部分医疗费用。 请注意，工伤认定和赔偿的具体程序和标准可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士获取更准确的指导。