根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。在这种情况下，公司需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准，如果员工在公司工作不满一年的，按实际工作月数计算。如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金的计算标准按照三倍的职工月平均工资计算，且最多不超过十二年的工作年限。 此外，如果公司在解除劳动合同时没有提前三十天通知员工，或者员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，公司还可能需要支付额外的补偿。具体赔偿金额需要根据员工的具体情况和当地的相关规定来确定。如果公司和员工之间有其他约定，且不违反法律规定，也可以按照约定执行。