首先，非常抱歉听到您叔叔的遭遇。在中国，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工人依然享有法定的劳动保护和工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，您叔叔在工作期间受伤，应当被认定为工伤。 首先，您需要做的是收集证据，证明您叔叔与工地存在劳动关系，如工资支付记录、同事证言等。然后，尽快向当地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并申请工伤认定。一旦工伤认定成立，根据工伤保险条例，您叔叔有权获得医疗费用、伤残津贴、护理费等赔偿。 如果老板拒绝支付或支付不足，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的医疗费用和赔偿。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 鉴于您叔叔的伤情严重，建议尽快联系当地的法律援助机构或聘请专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。律师可以帮助您准备必要的法律文件，代表您进行谈判或诉讼，争取到您叔叔应得的权益。