在没有书面合同的情况下，证明工伤赔偿可能会比较困难，但并非不可能。首先，你可以尝试收集以下证据： 1. **医疗记录**：证明你因工作受伤的医疗记录和诊断报告。 2. **证人证言**：如果有同事或旁观者目睹了工伤事故，他们的证言可能有助于证明事实。 3. **工资支付记录**：如果有任何形式的工资支付记录，如银行转账记录或微信、支付宝转账记录，可以证明你与雇主之间的劳动关系。 4. **工作场所的证据**：工作场所的照片、视频或工作日志等，可以证明你在那里工作。 5. **通讯记录**：与雇主的短信、邮件或通话记录，可能包含有关工作内容和受伤情况的讨论。 如果收集到足够的证据，你可以尝试与雇主协商解决。如果协商无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在中国，即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然享有法律规定的权益，包括工伤赔偿。 建议在进行这些步骤之前，咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。律师可以帮助你分析证据的充分性，指导你如何进行下一步的法律行动。