首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果您在公司工作超过一年而未签订书面劳动合同，公司可能违反了法律规定。此外，如果公司未按时足额支付工资，这同样违反了劳动法的相关规定。 在这种情况下，您可以采取以下步骤： 1. 收集证据：保留工资支付记录、银行流水、工作证明等能证明您与公司劳动关系的证据。 2. 与公司沟通：尝试与公司协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及补发被克扣的工资。 3. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的赔偿金、补发工资等。 4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。同时，您可以咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。