如果您的单位在没有合法理由的情况下解除了与您的劳动合同，那么您可能有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的标准支付赔偿金，即按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。 至于加班费，如果您在工作期间有加班的情况，而单位没有按照法律规定支付加班费，您同样有权要求补发。根据法律规定，平时加班应支付不低于工资的150%的加班费，休息日加班应支付不低于工资的200%的加班费，法定假日加班则应支付不低于工资的300%的加班费。 如果您认为单位没有合法理由解除合同，或者未支付应得的加班费，您可以首先与单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在处理这类问题时，建议您收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。