在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工依法享有带薪年休假的权利。如果企业未按照规定为员工提供带薪年休假或婚假等法定休假，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业依法支付未休假期间的工资补偿。 具体来说，如果企业未安排你休年假，你可以要求企业支付未休年假工资，计算方式通常是按照你的日工资乘以未休年假的天数。至于婚假，根据《中华人民共和国婚姻法》规定，职工结婚享有婚假，如果企业未按规定提供，同样可以要求补偿。 在提出辞职前，你可以先与企业沟通，要求解决未休年假和婚假的问题。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或诉讼时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明你与企业的劳动关系以及未休年假和婚假的事实。 请注意，劳动争议的时效通常为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果你打算采取法律行动，应尽快进行。