您好，根据您提供的情况，您在没有劳动合同的情况下受伤，可以按照以下步骤来处理： 1. **医疗救治**：首先确保您的伤情得到妥善治疗，保留所有医疗记录和费用单据。 2. **证据收集**：收集与您受伤相关的证据，包括但不限于工作场所的证据、同事的证言、工作性质的证据等。 3. **工伤认定**：尽管没有劳动合同，但如果您能证明与雇主之间存在事实劳动关系，可以向劳动部门申请工伤认定。 4. **协商赔偿**：在工伤认定后，您可以与雇主协商赔偿事宜。赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿等。 5. **法律途径**：如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。 至于赔偿金额，需要根据实际损失来确定，包括但不限于： - **医疗费用**：实际发生的医疗费用。 - **误工费**：因伤不能工作期间的收入损失。 - **护理费**：如果需要他人护理，护理人员的费用。 - **残疾赔偿金**：如果造成残疾，根据残疾等级和相关标准计算。 具体金额需要根据您所在地的法律规定和实际情况来确定。建议您咨询专业律师，以便获得更准确的法律指导和赔偿计算。