在没有劳动合同的情况下，如果你在工作过程中受伤，依然可以依法获得赔偿。首先，你需要收集证据证明你与雇主之间的劳动关系，例如工资支付记录、同事证言、工作场所的照片或视频等。其次，尽快就医并保留所有医疗记录和费用发票，这些将作为索赔的依据。 你可以与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、护理费等。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼中，你需要证明你的受伤是在工作过程中发生的，并且雇主存在过错或未提供足够的安全保障。 此外，根据《工伤保险条例》，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你也有权利享受工伤保险待遇。如果雇主未为你购买工伤保险，他们应承担相应的赔偿责任。 请注意，具体操作时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解你的权益并获取法律帮助。