劳动争议通常涉及劳动合同的履行、解除、工资支付、工时与休假、社会保险、福利待遇等方面。如果出现劳动争议，首先应尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 至于转让协议的有效性，这取决于多个因素，包括但不限于协议的内容是否合法、当事人是否具备相应的民事行为能力、协议是否违反了强制性法律规定、是否损害了国家利益、社会公共利益或他人合法权益等。如果转让协议满足以上条件，并且双方当事人自愿签署，通常该协议是有效的。然而，如果协议内容违反法律强制性规定或公序良俗，即使双方同意，协议也可能被认定为无效。 在具体案件中，需要详细审查协议的具体条款和相关法律背景，以确定其有效性。如果您有具体的转让协议需要咨询，建议提供协议内容或咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。