在劳动纠纷中，员工不服从公司管理，可能违反了劳动合同或公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但是，公司在解雇员工之前，通常需要提供明确的违规行为证据，并按照法定程序进行。 首先，公司需要确保其规章制度是合法合理的，并且已经向员工明确告知。其次，公司需要证明员工的行为确实违反了这些规章制度，并且达到了严重的程度。此外，公司在解雇员工时，应遵循正当程序，如事先通知员工、提供解释机会等。 如果公司在没有充分理由或未遵循正当程序的情况下解雇员工，那么这种做法可能是不合理的。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。具体情况需要根据实际案件的详细情况来判断。