一、关于公司拆迁补偿问题的协议签订。 在处理公司拆迁补偿问题时，企业应当与相关政府部门进行充分沟通和协商，以确保获得公正合理的赔偿。企业应明确告知员工有关拆迁的信息，并提供必要的帮助和支持，以减轻员工的心理压力。 二、关于职工安置问题。 企业在确定职工安置方案时，应当尊重员工的意见，公平合理地安排职工的就业、生活等事宜。同时，企业也应当考虑相关政策法规的规定，保障职工的基本权利。 三、关于股东权益分配。 在公司拆迁或改制过程中，股东的权益可能会受到影响。因此，企业应当及时向股东通报相关信息，让股东了解公司的实际情况和未来的规划，以便股东做出决策。 以上是针对公司拆迁补偿问题、职工安置问题以及股东权益分配的一般性建议，具体操作还需根据当地法律法规及企业的实际情况进行。