您好！根据我国相关法律规定，员工有权按照劳动合同约定的时间和方式解除劳动合同。如果公司在收到员工的书面通知后未及时给予答复或者延迟处理，这可能被视为对员工合法权利的侵犯。在这种情况下，员工可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助。 同时，员工也可以考虑通过其他途径解决这个问题，例如与公司的管理层进行沟通，表达自己的不满，并要求提供合理的解决方案。在必要时，还可以考虑寻求法律援助，以维护自身的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据当地法律法规及实际情况来判断。如果您有具体的法律问题，建议您咨询专业的律师，以便得到更准确的解答。