根据《工伤保险条例》的规定，员工因工受伤的定义为“在工作时间和工作岗位，突发疾病或者受到事故伤害”等情形。如果员工在上班时间突发性耳聋，但无法证明是由于工作导致或与工作场所有关，则可能不被认定为工伤。 此外，如果员工能够提供充分证据证明其耳聋是由工作场所噪声引起的，并且工作场所属于噪声场所，那么该情况可能会被认定为职业病范畴下的噪声性耳聋，从而符合工伤赔付条件。具体是否可以被认定为工伤还需根据实际情况和相关法律法规来判断。建议您向专业的劳动和社会保障部门进行详细咨询。