您好！根据您的描述，您可能已经与公司签订了劳动合同，并且在工作中使用了公司的工服、工牌和考勤记录。由于没有明确的书面协议或合同条款，可能存在一些争议点。 在这种情况下，建议您采取以下措施。 保存所有相关证据。包括但不限于工作服、工牌照片、考勤记录等，这些都可能成为证明双方存在劳动关系的重要依据。 沟通协商。尝试直接与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达您的困惑和担忧，并提出解决方案。如果情况无法通过对话解决，可以考虑寻求第三方调解或者向劳动监察机构投诉。 保留相关证据。如能提供其他关于劳动合同的证据（例如工资条、工作日志等），这将有助于支持您的主张。 法律咨询。考虑到可能存在的法律风险，强烈建议您咨询专业的法律顾问，了解自己的权益是否得到充分保护以及如何维护自身利益。 请记住，保持冷静和理性是解决问题的关键。希望以上信息对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。