您的情况涉及劳动纠纷和可能的法律责任。首先，根据法律规定，您有权要求支付因工作时间不足导致的加班费以及相应的补偿金。其次，如果您的离职是因为不满雇主的行为或待遇，那么您也有权要求赔偿。 关于“恐吓罪”的指控，这需要更详细的信息才能做出判断。如果您有证据证明自己遭受了威胁或者恐吓，可以考虑报警处理，以保护自己的权益不受侵犯。 建议您收集相关证据，包括但不限于工作记录、录音录像等，以便在必要时作为法律依据。同时，寻求专业的法律意见也是非常重要的，以确保您的合法权益得到维护。最后，请务必遵守相关的法律法规，避免任何违法行为的发生。