在您的情况下，您可能面临的是劳动关系中的纠纷。首先，您可以尝试与公司的管理层或人力资源部进行沟通，了解他们是否愿意解决这个问题。如果他们拒绝解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社”）投诉，或者通过法律途径寻求帮助。 在处理这种纠纷时，请确保保留所有相关文件和证据，包括但不限于书面通知、电子邮件、聊天记录等。此外，如果您认为自己的权益受到了损害，可以要求赔偿金或其他补偿措施。 最后，建议您在采取任何行动之前，仔细阅读并理解有关劳动法的规定，以避免不必要的麻烦和争议。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。