您父亲在私营企业工作期间，如果存在以下情况，可能符合劳动法规定的经济补偿标准。 劳动合同未满一年即解除的； 用人单位违法解除劳动合同的（如未经预告、未支付经济补偿金等）； 因劳动者严重违反单位规章制度而解除劳动合同的； 法律法规规定应当给予经济补偿的其他情形。 具体是否能获得赔偿需要根据具体情况分析。建议您父亲收集相关证据，包括但不限于工资单、考勤记录、劳动合同、工作证明等，并咨询专业的律师进行详细的评估和指导。同时，也可以考虑通过协商或调解解决争议。