您提到的问题涉及到了劳动者权益保护和企业改革的相关法律法规。首先，关于企业的搬迁以及可能存在的裁员风险，这是涉及到企业和员工之间关系的重要考虑因素。企业在作出决策时应当充分考虑到对员工的影响，并采取适当的措施来维护员工的利益。 其次，关于企业是否有义务帮助员工办理提前退休手续，这需要根据相关政策和法律规定进行分析。我国的《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位不得以任何理由随意解除或者终止劳动合同，包括因企业改制等原因导致的裁员。因此，在这种情况下，如果企业确实无法继续提供相关服务或政策支持，那么在符合法律规定的情况下，企业有责任向员工说明情况并提出合理解决方案。 最后，如果您认为企业的处理方式存在不当之处，建议您与企业进行沟通协商，寻求解决办法。同时，也可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，如向当地人力资源和社会保障部门反映情况，要求相关部门给予关注和支持，必要时可以申请调解或仲裁等程序。 总之，面对企业搬迁带来的影响，无论是出于个人利益还是社会公平的角度，都需要双方共同努力寻找解决问题的方法。希望您的诉求能够得到妥善处理，同时也祝愿您在新的工作环境中取得成功。