您好，在单位工作期间，员工因身体状况不符合入职时约定的条件而被要求离职，这种情况通常被称为“提前解雇”。在这种情况下，员工有权要求单位支付相应的经济补偿金。如果单位没有按照法律规定支付经济补偿金，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 具体而言，根据《劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，《劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果您认为您的单位违反了上述规定，您还有权要求单位支付双倍工资。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况和法律法规进行评估。建议您及时咨询专业的律师或法律顾问以获得更准确的解答和指导。