在职场中，员工离职往往需要遵循一定的流程和规定。如果您已经入职一个月，尚未完成转正手续，且有意愿离开公司，您有权提出离职申请并根据公司的相关规定进行操作。 首先，建议您与您的直接上级或者人力资源部门沟通，了解当前的离职流程以及可能遇到的具体困难。如果公司没有明确的离职程序或政策，您可以考虑通过书面形式提出离职，并附上您的工作表现评估报告等资料以证明自己的能力及对公司做出的贡献。 其次，对于“领导用各种理由不给签字”的情况，您应该保持冷静和理性。尽管这可能是出于某些个人原因或是公司内部的一些复杂因素导致，但作为员工，您仍然可以通过合法的方式维护自己的权益。例如，可以要求公司在一定时间内给予答复，或者将相关事项提交给人力资源部门进行协调处理。 最后，如果您的离职请求被拒绝，您可以在保留所有必要文件和证据的前提下，按照法律规定采取进一步行动。一般来说，您可以向劳动监察大队投诉或者向当地的人力资源和社会保障局举报，寻求相应的解决方式。 在整个过程中，保持专业的态度和积极解决问题的心态是非常重要的。希望以上信息能对您有所帮助。