在处理此类案件时，首先需要确认员工是否属于公司的雇员。如果员工是公司的正式员工，并且是在工作时间内受伤的，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，公司通常应承担相应的责任。 然而，具体情况可能因地区和具体案情而异。例如，有些地区的法律规定，只有当员工在工作中受伤时，才适用工伤保险制度；而在其他情况下，则可能由雇主承担责任。 因此，在处理这类案件时，建议您先了解当地的相关规定，或者寻求专业的法律顾问进行咨询和指导。同时，您可以收集并提供以下信息。 -事故的具体情况和原因； -是否有证据证明该事件发生在工作时间内； -公司是否有相关的工作安全政策和程序； -公司是否有为员工购买工伤保险或职业伤害保险。 -员工在事故发生前的健康状况等详细信息。 最后，建议您及时报警，以便警方能够对现场情况进行调查，从而更好地确定责任归属以及后续的赔偿事宜。