您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的工资已经拖欠了五个月，并且您已经离职，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 收集证据。保留与公司沟通的书面记录，如电子邮件、短信、电话录音等，以及有关工资发放情况的相关文件。 联系人力资源部门或工会。尝试与公司的人力资源部门或者当地的劳资关系协调机构联系，了解是否有相关政策可以申请解决拖欠工资的问题。 寻求法律帮助。如果您认为自己遇到了恶意拖欠工资的情况，建议尽快聘请律师协助处理，以维护自己的合法权益。 请注意，在任何情况下，务必保持冷静，避免采取可能对自己不利的行为，如威胁、骚扰等。同时，遵守相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。希望上述信息对您有所帮助。