根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，在本案例中，您所在的单位将您的工作地点从慈城调整至其他地方，并且要求您提交辞职申请并赔偿一个月的保底工资作为离职补偿。这种做法可能会导致劳动者的权益受到损害。 建议您与单位进行沟通，了解调整工作地点的原因以及是否还有其他选择。如果确实需要离开原来的岗位，您可以考虑以下几种情况。 如果公司已经提供了新的工作岗位并且符合您的技能和经验，您可以选择继续留在新岗位。 如果公司的条件无法满足您的需求或者不适合您，您可以考虑寻找其他机会。 在做出决定之前，可以先了解一下当地的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以更好地维护自身的合法权益。