您好！根据我国相关法律规定，如果您的员工在工作中受伤，且您未与她签订劳动合同，那么在大多数情况下，您可能需要承担一定的责任。具体的责任大小取决于事故的具体原因以及双方的过错程度。 首先，关于责任大小的问题，这通常取决于以下几个因素。 事故是否是由于工作直接导致的。 您是否有过错或者疏忽大意。 是否存在法律法规规定的特殊免责情况。 其次，关于赔偿金额的问题，这同样受到上述因素的影响，并且还需要考虑其他相关因素，如医疗费用、伤残补偿等。 最后，如果您确实无法支付赔偿金，您可以尝试通过保险或其他途径来解决。同时，为了避免类似事件的发生，请确保在雇佣员工时明确告知其工作的性质及相应的风险，并要求其签署书面合同以保护自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。