根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因公出差或者参加培训等事项需要请假时，应当事先办理请假手续。如果员工未按照规定程序请假，单位有权对其擅自缺勤的行为进行处理，并据此决定是否扣除相应的工资。 在你的情况中，如果你确实因工作原因需要请假，而未经单位批准就擅自离开岗位，那么这可能被视为旷工行为。旷工通常会导致用人单位对你的出勤情况作出相应处理，包括但不限于扣发工资和罚款等。 关于具体扣款金额的问题，由于没有提供更详细的信息，我无法准确判断该事件的具体处理结果。但是，在这种情况下，建议尽快与单位沟通，了解具体的处理依据和标准，以便采取必要的补救措施。同时，注意保留好相关证据，如请假申请、加班记录等，以备不时之需。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况来确定。如果你遇到类似问题，建议寻求专业的法律帮助或直接咨询当地的劳动监察部门。