首先，您需要了解的是，根据中国《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。如果公司拒绝结清工资并且声称让您可以去劳动局告，那么这种做法是不合法的。 在中国，任何企业和个人都不得对员工进行骚扰或威胁，以达到强迫其离职的目的。此外，即使员工因某种原因离开公司，也不应该被要求放弃自己的合法权益。如果您认为自己受到了不公平对待，可以考虑通过以下方式维护自己的权益。 向公司提出书面申请，要求支付未结清的工资。 如果公司不同意支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起申诉。 也可以选择通过司法途径解决争议，如起诉至法院请求判决支付工资。 请注意，以上建议并不代替法律意见，具体操作请咨询专业的法律顾问。希望您能够尽快得到满意的解决方案。